Об исследовании «Где же деньги для феминистских объединений?»

Глобальный опрос «Где деньги для феминистских объединений?» является ключевым элементом третьего этапа нашего исследования, ориентированного на конкретные действия: «Где деньги для феминистских объединений» (короткое название – «Где деньги?»). Результаты опроса будут доработаны и обстоятельно изучены в ходе бесед с активистами и донорами, а также сопоставлены с другими имеющимися аналитическими материалами и исследованиями о состоянии ресурсов феминистских движений и инициатив по достижению гендерного равенства во всем мире.

Полный отчет организации «Где деньги для феминистских объединений?» будет опубликован в 2026 году.

Чтобы узнать больше о том, как AWID освещает вопросы финансирования феминистских движений, ознакомьтесь с историей инициативы «Где деньги?» и нашими предыдущими отчетами здесь.

La lutte pour un monde rempli de lieux de travail exempts de toute forme de discrimination, de stigmatisation et d'exclusion est une lutte noble. Un monde où le travail sexuel est décriminalisé et reconnu comme travail en fait partie intégrante.

Un monde où tous·tes les travailleur·euses ont des conditions de travail sûres, des salaires décents et peuvent jouir des mêmes droits tels que l'accès à la santé, le droit à la retraite, aux congés maladie, aux vacances, à la sécurité de l'emploi et plus encore, quels que soient leur genre, leur race, leur origine ethnique, leur âge ou leurs capacités. Les droits du travail sont des questions féministes, et les syndicats féministes jouent un rôle clé dans la promotion des droits juridiques, du travail et économiques de tous·tes les travailleur·euses, en particulier les travailleur·euses migrant·e·s, les travailleur·euses domestiques, les travailleur·euses informel·les et les travailleur·euses du sexe. Ce sont ces personnes qui ont récemment été touchées de manière disproportionnée par la pandémie, sa crise des soins, les confinements, les couvre-feux ainsi que la surveillance et la répression policière accrue. Nous vous présentons ici les histoires de militantes féministes et syndicalistes qui se battent pour de meilleures conditions de travail et un monde meilleur pour tous·tes.

WHRD Tribute - 2017

We can have an intro here

And maybe a little bit more text here

Есть много причин, по которым ваше участие в опросе очень важно. Это возможность поделиться своим опытом привлечения финансирования для деятельности вашей организации; заявить о себе как об эксперте в вопросах движения денежных средств и их получателей; внести свой вклад в коллективную и последовательную адвокацию среди доноров, чтобы привлечь более объемное и эффективное финансирование. За последние два десятилетия исследования AWID в этой области зарекомендовали себя как ключевой ресурс для активисток(-тов) и доноров. Мы приглашаем вас присоединиться к нам в реализации третьей части инициативы «Где деньги?», чтобы осветить реальное состояние ресурсного обеспечения, оспорить ошибочные решения и указать на то, как необходимо изменить финансирование, чтобы движения процветали и реагировали на сложные вызовы нашего времени.

Free ebook on Women's rights and Religious fundamentalisms

Religious fundamentalisms have particularly high costs for women and girls

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In a global picture of rising religious fundamentalisms, this ebook details the grave human rights violations, and violations of women’s rights in particular, caused by state-sponsored fundamentalism, as well as by fundamentalist non-state actors such as militias, religious community organizations, and individuals.

It is vital to promote intersectional feminist understandings of power and privilege, and to apply these to questions of religion and culture.

Read more on women's rights

Não, apreciamos muito o vosso trabalho, mas atualmente não solicitamos respostas de fundos feministas e de mulheres. Encorajamos-vos a partilhar o inquérito com os vossos parceires beneficiários e as vossas redes feministas.

L’AWID a le plaisir de partager son rapport annuel 2014.

Du renforcement des connaissances sur les enjeux liés aux droits des femmes à l’élaboration de réponses plus efficaces aux violences perpétrées contre les défenseuses des droits humains, nos efforts de l’an dernier n’ont cessé de poursuivre la consolidation des mouvements féministes et de droits des femmes du monde entier.

Consultez le rapport pour en apprendre davantage sur la façon dont nous avons renforcé les capacités de nos membres et plus largement de notre public , exercé de fortes pressions pour que les droits des femmes demeurent au premier plan des principaux processus internationaux relatifs au développement et aux droits humains, et contribué à améliorer la couverture médiatique des problématiques des droits des femmes et des processus organisationnels qui y sont liés. Le rapport propose une vue panoramique de nos projets ainsi que certains chiffres qui témoignent concrètement de notre impact.

La collaboration est au cœur de toutes nos actions et nous anticipons avec enthousiasme une autre année de travail ensemble afin de mener nos mouvements vers un niveau supérieur.

Coup d'oeil à l'intérieur du rapport

Dans un contexte de plus en plus exigeant, nous pouvons néanmoins discerner d’importants signes d’espoir de voir les priorités relatives aux droits des femmes progresser. Les activistes des droits des femmes jouent toujours un rôle crucial dans la création d’espaces au sein desquels il est possible d’exiger des changements structurels, de soutenir les communautés, de s’opposer à la violence et de préserver les acquis essentiels/ importants/majeurs. Il y a en effet des occasions à saisir pour influencer les nouveaux acteurs et mobiliser des ressources plus abondantes en faveur des organisations de droits des femmes.

Pour ce faire, il est essentiel de mener de solides actions collectives et de renforcer le processus d’organisation des activistes des droits des femmes.
 

Notre impact

• Nous avons contribué au renforcement des connaissances sur les problématiques des droits des femmes
• Nous avons renforcé notre communauté en ligne
• Nous avons contribué à l’amélioration des réponses aux violences perpétrées contre les défenseuses des droits humains
• Nous avons renforcé le mouvement grâce à des processus de travail collaboratifs
• Nous avons exercé une pression maximale pour que les droits des femmes demeurent au premier plan des processus internationaux majeurs relatifs au développement
• Nous avons permis aux organisations de droits des femmes d’influencer plus efficacement les donateurs et à la communauté des donateurs de mieux percevoir et comprendre les organisations de droits des femmes
• Nous avons contribué à accroître et à améliorer la qualité de la couverture faite par les médias généralistes des problématiques des droits des femmes et des organisations actives dans ce domaine

Je suis sincèrement enchantée par tout ce qu’a réalisé l’AWID depuis 1982 et j’espère être en mesure d’apporter ma contribution, même modeste, à ce dur labeur en faveur des femmes et de l’égalité de genre. » — Aleksandra Miletic-Santic, Bosnie Herzégovine

Nos membres

Lire le rapport complet

第十四屆AWID國際論壇的主題是：“女性主義理念實現：行動的力量”。

在第十四屆論壇上，我們將表揚與彰顯在我們身邊，處於各種發展階段的女性主義理念實現行動。

我們希望將本次論壇變成我們的女性主義理念實現行動：在這裡你可以進入在一個不同的世界，帶著你的勝利佳績、你所設計的解決方案前來，分享讓你更加強大、充滿希望、做好前行準備的事物。本次盛會有別於您之前參加過的其他會議。

請您務必共襄盛舉，攜手創造世界。絕對值得​！

每個論壇都有一個主題，該主題反映了我們成員和運動的需求，並回應我們對當前背景脈絡的分析。

全球背景脈絡

當前，全球各地的法西斯主義、基本教義主義、威權主義以及不受約束的企業權力方興未艾。我們看到，這些威脅與國家協力形塑了公共規範、敘事論述和政策，在公共論述中深植了恐懼和仇恨的文化，並煽動暴力。國家，曾經是我們權利倡議和主張權利的對象，但在許多情況下，國家不再覺得需要負責，甚至在某些情況下，國家自己也不再具有維護權利的權力了。

這個動盪、複雜和充滿不確定性的時代，更需要發揮創造力，組織各種運動，保持需求的連貫性並大膽提出主張。

從女性主義的將來到女性主義的理念實現

2016年的AWID論壇以女性主義的未來及付諸實現所需的條件為中心。無論是當時還是現在都很明顯不過，對於許多社會正義運動來說，若想跳出當前的體制之外去思考結構性的解決方案是一個艱鉅挑戰。長期的不平等和壓迫的經驗會限縮想像力。但是當時我們周遭的所見所聞顯示女性主義運動確實生機勃發，以各種大小規模都有的方式推動了權利和正義為導向理念實現與解決方案。

我們確實看到了對於動員的迫切需求，但動員的起點不是從最低的共同點開始，動員應源於希望。這分希望源自於肯定，世界各地的經驗與實踐體現了更加正義的生存方式，儘管不盡完美，從這些經驗出發，藉由分享、加強與壯大，我們可以幫助其擴大影響力。

這些並非不可能實現的夢想，而是以實現的生活。凡事皆有可能的感受啟發我們去重新審視和重新欣賞我們的工作具備的轉化面向。

全球女性主義理念實現的一些例子

在AWID，我們知道鮮活的女性主義理念實現典範是，代表一個有望實現的世界。這些多元的理念實現經驗蘊含再現了希望和力量。深植於多種生活思考與實踐的方式，向我們證明有不一樣的可能：從我們日常生活和彼此之間的關係的日常表達到治理和正義的替代制度。女性主義理念實現經驗抵制諸如父權制度、資本主義和白人至上的宰制權力制度。

以上皆為強而有力的主張，引導我們看到具備可能性的願景，並證明了女性主義組織是如何在世界各地的運動和社群中開疆拓土，開闢通往正義的道路。 

• 在美國密西西比州傑克遜城一個被深度邊緣化的黑人社區透過傑克遜合作（Cooperation Jackson）平台，展開了社區團結和合作經濟的實驗，這項計劃雄心勃勃，有別於資本主義的生產方式，要建立社群共有精神。

• 在西非，女性農民對抗圈地並拒絕工業化的農業計畫，勇敢主張「我們就是解決方案（We Are The Solution）」，此運動旨在建立農業生態解決方案，以女性農民及其知識為中心，讓社群可以獲得溫飽並減緩氣候變遷

• 同樣，在印度有5000名婦女根據地方知識，共同建立了以社群為基礎的糧食主權制度，包括穀物和種子銀行

• 墨西哥的婦女開創了一個無錢交易的經濟計畫，該計畫由婦女主導，並為其他婦女以及她們所認識的每個人服務。在El Cambalache計畫中，一切交換物都具有相同的價值：人們用不再需要的東西去交換他們想要的東西，也包括想分享的知識、能力和互助。El Cambalache計畫建立在當地社會運動的反制度、反資本主義價值觀之上

• 在羅賈瓦，庫德人在沒有國家的情況下建立了民主制度。庫爾德婦女將女性學（Jineology）作為挑戰父權制度、資本主義和國家機器的框架，創建了將這一框架付諸實踐的制度和機構

• 在英國，Anarcho Agony Aunts是一個關於性和約會的諮詢節目，涵蓋了女性主義者、反法西斯主義者和無政府主義者的各種觀點。主持人羅文和馬里亞姆正在從另類右派中奪回空間，讓人們（主要是男人）在不受批判的空間內提出棘手問題

• 非洲女性主義判決計畫起草並廣傳了一系列關於重大非洲里程碑司法案件的另類判決。該計畫的核心精神提出了女性主義司法實踐和替代性的女性主義判決，對非洲法學、法律實務和司法決貢獻卓著。

• 印度的烏沙合作社（Usha Cooperative）是在主流銀行拒絕向Sonagachi地區的性工作者提供服務時成立的。性工作者自發組織起來，優先解決其經濟問題並建立自己的金融機構。烏沙合作社是一家合作銀行，服務2萬多名性工作者，並在一年內提供7231名性工作者470萬美元的貸款。該銀行完全由性工作者組成，為合作社的治理和管理帶來了真正的所有權和影響力，為個人和社群服務，開創了建立經濟實力的自主先驅模式

• 在波多黎各，一個社區土地信託基金協助了非正式居住區轉型為永續的社區，該社區處於受到污染的易氾濫河道。該基金為改善城市中的非正式定居區域點提供了一種新模式，如果沒有她們的幫助，當地的原始居民根本負擔不起

• 在幾個拉丁美洲國家，社運人士提供了醫療人工流產提同儕的諮詢和陪伴，奪回女性身體的自主權和獲得醫療知識的權利。（出於安全原因，此處未提供相關的鏈接）

第十四屆AWID國際論壇

AWID論壇將按照6大主軸安排：

• 社群、運動和經濟正義的資源
• 治理、當責與正義
• 數位化的現實
• 身體、愉悅和健康
• 女性主義星球與生命
• 組織女性主義運動

主軸詳情請見此

基於這些理念實現的經驗，我們希望2020年的論壇能夠：

• 鞏固女性主義理念實現的力量：通過點名、表揚、壯大和貢獻等方式，從這些經驗及主張出發，累積動能，凸顯可能性並豐富我們的集體想像力。
• 補充希望和能量的泉源：為人權與正義社會運動及韌性提供必要的能量。
• 加強聯繫、互惠和團結：服務各種多元的女性主義運動以及其他權利和正義為本的社會運動。

論壇是一個協作過程

該論壇不僅僅是一個四天的會議，是女性主義理念實現的運動茁壯旅程的一個中繼站，我們已經出發，論壇結束後也會繼續前行。

加入我們的旅程吧！

نعم، يمكن تعبئة الاستطلاع من خلال الهاتف الذكي.

Our 2009 Annual Report includes highlights of another busy year of action and reflection at AWID as we implement our commitment to boldly, creatively and effectively contribute to the advancement of women’s rights and gender equality worldwide.

In the report you can find out about our programmatic achievements, membership, finances, what to watch out for in 2010, as well as information about our Board and Staff.

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