Construir alianzas es un arte
Este evento cerrado, organizado conjuntamente por la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (IDWF, por sus siglas en Inglés) y AWID, reunió a lxs trabajadorxs del hogar (TdH) y a lxs aliadxs feministas de todas las regiones para compartir sus conocimientos acerca de lxs TdH y reflexionar sobre cómo apoyar sus estrategias de emancipación. Este primer intercambio se centró en la importancia de las alianzas a la hora de apoyar las preocupaciones inmediatas y los esfuerzos actuales de promoción y defensa de lxs afiliadxs de la IDWF - ya que nuestras luchas conjuntas se encuentran en la intersección de las luchas feministas históricas por la emancipación del heteropatriarcado, el racismo, el colonialismo y la explotación laboral en las sociedades capitalistas.
Esto es especialmente importante teniendo en cuenta las cargas económicas y los riesgos para la salud a raíz de la pandemia de COVID-19. A lxs TdH no solo se les ha negado históricamente la seguridad laboral, el acceso a salarios adecuados y protecciones sociales asociadas, sino que están además en la primera línea de la crisis de los cuidados, manteniendo los medios de vida y las economías. En este lugar corren un mayor riesgo tanto de verse afectadxs por la pandemia como por las respuestas políticas a la misma, con el cierre de fronteras, las cuarentenas, y los toques de queda.
En la primera parte de la conversación, trabajadorxs domésticxs de todo el mundo compartieron ejemplos positivos de alianzas y relaciones estratégicas que sirvieron para apoyar el trabajo organizativo que realizan dentro de su sindicato de trabajadorxs domésticxs.
Internamente, muchos sindicatos más pequeños de trabajadorxs del hogar están generando alianzas estratégicas dentro de su sector, siendo parte de plataformas nacionales más grandes o de federaciones sindicales, lo que es particularmente importante para "hacer oír las voces de los sindicatos más pequeños" (Gita) y presionar por una legislación que apoye los derechos de lxs trabajadorxs del hogar. Otrxs ponentes destacaron la importancia de las alianzas internacionales externas, por ejemplo con la IDWF, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando (WIEGO, por sus siglas en Inglés) o AWID, y el papel esencial que estas juegan a la hora de apoyar, orientar, empoderar y ofrecer formación a los sindicatos más pequeños (Namibia y Jamaica); todo esto está permitiendo que muchxs líderes de lxs trabajadorxs del hogar continúen presionando a los gobiernos y luchando por la ratificación del Convenio C189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (Nellie). Sin embargo, una de lxs ponentes (Wendy) también recordó a lxs participantes la importancia de tener alianzas interpersonales y de no perder de vista el nivel local mientras se trabaja a nivel nacional o internacional, y de seguir fomentando las conexiones y relaciones individuales con todxs lxs trabajadorxs del hogar, ya que "cada problema tiene sus propias especificidades".
Una de lxs ponentes (Shirley) destacó la importancia del diálogo social y el fortalecimiento de la capacidad de los sindicatos locales para participar en el diálogo social, especialmente para los que utilizan modelos tripartitos (lo que implica colaborar a la vez con el sector privado y el gobierno). Esto ha sido muy útil para un sindicato (la Jamaican Workers Association) durante la pandemia de COVID-19. Gracias a sus alianzas con ONGs, el sector privado y el gobierno, este sindicato obtuvo acceso a la formación y a valiosos recursos como computadoras, paquetes informáticos y tablets para lxs trabajadorxs domésticxs y sus hijxs. Dos sindicatos (el Namibia Domestic Workers Union y la Jamaican Workers Association) hablaron también de su colaboración con los medios de comunicación para aumentar la visibilidad de las luchas de lxs trabajadorxs domésticxs y obtener mayor apoyo de la opinión pública: "somos libres de acudir a la radiodifusión nacional para anunciar, clamar y dar la cara por lxs trabajadorxs del hogar, y de salir a decir 'esto es lo que queremos', 'esta es la verdad que pertenece a lxs trabajadorxs del hogar'". (Nellie)
Sobre el trabajo a nivel externo, una de lxs ponentes (Nasrikah) mencionó que la colaboración entre diferentes sectores puede ser a menudo complicada, ya que estos otros sectores pueden no entender las particularidades, los problemas, las dificultades y los obstáculos sociales, económicos y laborales a los que se enfrentan las trabajadoras del hogar, muchas de las cuales son mujeres de color, mujeres indígenas y mujeres migrantes. Por eso, como resumió la persona que moderó la sesión, es importante aumentar la sensibilización de la opinión pública sobre la vida y las luchas de lxs trabajadorxs del hogar, no solo cuando se trabaja con otros sectores, sino también cuando se trabaja con los gobiernos y el sector privado.
A nivel del trabajo interno, dentro del mismo sector laboral, las realidades e identidades de las personas también son diferentes, lo que puede dar lugar a ciertas dificultades y malentendidos. De hecho, una de lxs ponentes (Gilda) mencionó el reto que supone dar cabida a las necesidades de cada organización afiliada que, además, forma parte de una federación o sindicato nacional más amplio. Esto es especialmente relevante cuando una alianza nacional crece muy rápido, ya que existe el riesgo de que el espacio se vuelva menos accesible para algunas comunidades. Por eso, en un caso (el de la National Domestic Workers Alliance en EE.UU.) se crearon programas especiales dirigidos a las comunidades que pudieran quedar excluidas (por ejemplo, las comunidades negras y las diásporas).
En cuanto a los diferentes contextos locales que pueden impedir la creación de alianzas, algunos gobiernos (como el de Malasia) no reconocen a lxs trabajadorxs domésticos como trabajadorxs (lxs siguen llamando sirvientes domésticxs), lo que significa que lxs trabajadorxs domésticxs no pueden beneficiarse de derechos esenciales como un salario mínimo, seguridad social o el acceso a días de licencia (Nasrikah). Lo cual se traduce también en que los trabajadorxs domésticos no pueden formar un sindicato o participar en acuerdos tripartitos. De forma muy similar, otra ponente (Gita) destacó la cuestión de la discriminación por casta y como, debido a que la mayoría de lxs trabajadorxs domésticxs de la India son de casta inferior, no se lxs considera trabajadorxs. Otra persona (Mirella) también mencionó los aspectos relacionados con la escalada de los movimientos de extrema derecha en su país (Suiza) y sus movilizaciones contra la migración y la legislación que protege a lxs trabajadorxs domésticxs migrantes. Otrx ponente (de Francia) habló sobre problemas sistémicos en su país (Nicaragua), como el sexismo y la transfobia, y sobre el hecho de que los sindicatos estén dominados por hombres, lo que plantea muchos desafíos a la hora de articular una perspectiva de género. Los derechos de las personas trans no están reconocidos, en consecuencia, las personas trans no tienen derecho a acceder a la seguridad social o a contratos, lo cual les lleva a experimentar una terrible explotación laboral.
Por eso, como diría una de lxs ponentes (Wendy), es fundamental incorporar la interseccionalidad en todo el trabajo sindical, no solo para luchar por mejores salarios y derechos, sino también para luchar contra todas las formas de discriminación. Y seguir tejiendo y alimentando alianzas internas y externas, porque "unidxs somos más fuertes" (Francia).